Layoff Là Gì

Layoff

Bạn có biết Layoff là gì không? Đây là thuật ngữ phổ biến trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu rõ hơn về khái niệm Layoff và tác động của nó đến doanh nghiệp.

Layoff là gì?

Layoff, hay sa thải, thường được sử dụng để chỉ việc tạm thời hoặc vĩnh viễn cho một nhân viên trong doanh nghiệp. Điều này thường xảy ra trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế, hoặc sau các thương vụ mua bán, sáp nhập. Trước đây, layoff thường được hiểu là tình trạng nhân viên tạm thời nghỉ việc vì không còn nhu cầu hoặc khả năng chi trả lương. Tuy nhiên, ngày nay thuật ngữ Layoff được sử dụng để mô tả cả việc nhân viên bị ngừng việc tạm thời và việc buộc thôi việc hoàn toàn.

Thuật ngữ Layoff được sử dụng khi nào?

Khi nói đến việc sa thải, trong tiếng Anh có hai thuật ngữ khác nhau là Layoff và Fire. Vì vậy, cần phân biệt rõ sự khác biệt giữa hai thuật ngữ này để sử dụng đúng trong trường hợp phù hợp. Fire thường được dùng khi doanh nghiệp sa thải nhân viên do hiệu suất làm việc kém hoặc vi phạm pháp luật. Trong khi đó, Layoff được dùng khi nhân viên bị buộc thôi việc do các lý do khác từ phía doanh nghiệp.

Tác động của Layoff

Quyết định Layoff nhằm giảm chi phí nhân sự, tuy nhiên, cũng có thể gây ra những tác động tiêu cực. Nhân viên còn lại trong công ty có thể cảm thấy mất động lực và không an toàn với công việc hiện tại. Điều này có thể dẫn đến sự thiếu tập trung và thậm chí là tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp khác trước khi mình trở thành nạn nhân tiếp theo của Layoff.

Ngoài ra, việc buộc thôi việc mà không phải do năng lực hoặc vi phạm quy định cũng có thể khiến nhân viên cảm thấy bực tức và có thái độ tiêu cực. Họ có thể không chuyển giao đầy đủ công việc cho người tiếp theo, tạo ra phản ứng tiêu cực về doanh nghiệp trên các diễn đàn công cộng hoặc thậm chí là gửi đơn kiện.

Để tránh những tình huống không mong muốn này, nhà quản lý có thể áp dụng các giải pháp sau:

  • Ký kết hợp đồng lao động rõ ràng, bao gồm các điều khoản liên quan đến việc mất việc không phải do hiệu suất làm việc. Cần trao đổi rõ ràng với ứng viên về những điều khoản này trước khi bắt đầu làm việc.
  • Trường hợp có thể, công ty nên đề xuất một khoản đền bù hợp lý cho nhân viên bị buộc thôi việc để giảm ảnh hưởng tiêu cực đến họ và các nhân viên còn lại.
  • Nên trao đổi thẳng thắn và rõ ràng về lý do sa thải và sự cần thiết của nó đối với công ty trong giai đoạn hiện tại.
  • Một số công ty thường sử dụng giải pháp sa thải hàng loạt để thay thế toàn bộ nhân sự. Tuy nhiên, phương pháp này cần được cân nhắc kỹ về chi phí tuyển dụng, đào tạo và vận hành đội ngũ mới cùng lúc.

Layoff không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp mà còn có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp của cả ngành kinh tế cũng như quốc gia. Vì vậy, hiểu rõ khái niệm Layoff và tác động của nó sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định phù hợp nhất để giảm thiểu thiệt hại.